São frequentes as notícias de prémios milionários a gestores e a administradores de empresas públicas ou com capitais públicos o que não já não é tão frequente, ou não há memória de ter acontecido, é a responsabilização dos mesmos gestores pelos insucessos financeiros de empresas e institutos públicos.

Acabar com limitações e tectos salariais em funções do estado ou de empresas públicas e fiscalizar e responsabilizar administradores, gestores e funcionários pelos resultados das mesmas funções é fundamental para garantir profissionais de elite e resultados positivos na gestão dos dinheiros públicos.

Assim:
1- Eliminar tectos salariais - Porquê? Porque se um profissional fizer o estado ganhar 1000 é perfeitamente razoável ganhar 100. O que já não tem nada de razoável é um profissional fazer o estado perder 1000 e ganhar os mesmos 100 juntamente com um prémio de 500 e uma reforma vitalícia de 200.

2- Eliminar prémios de gestão em organismos com prejuízo - Porquê? Parece-me óbvio, se não o colectivo não ganha o individual também não.

3- Fiscalizar e responsabilizar os profissionais pelas suas decisões com impacto na productividade e resultados dos organismos que servem - Porquê? Porque não se pode permitir que a culpa morra solteira. Porque o estado é de todos e não se pode permitir um sentimento de impunidade e de desreponsabilização pelas decisões que se tomam. A exigência garantirá a excelência.

4- Concursos públicos, exigentes e transparentes para todas as funções de gestão e administração de empresas públicas - Porquê? Porque só assim contaremos com os melhores e afastaremos os nomeados políticos e os parasitas do erário público.